Ако става въпрос за трудов договор /това го предполагам/

Съгласно чл.66 ал.1 т.6. от КТ в договора трябва да се съдържа еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор.
След като договора не е вписан уведомете Инспекцията по труда
те явно няма да и го покажат щото има глоба от 1000 лв ЗАРАДИ НЕВПИСВАНЕТО ,най много да обявят съществуването на ТПО по чл.405а от КТ
Как сте могли да подпишете непопълнена Запис на заповед/може да имате доста неприятности,на каква стойност е / ,напишете и това на ИТ ,те няма да им я покажат щот пак ще ги глобят , но ИТ ще установи ,че няма такова нещо ,така че ако вземат да я предевят и след това възоснова на нея да получат ИЛ и образуват изп. дело ,поне като обжалвате ще представите пред съда писмото на ИТ , и тогава мисля ще лъсне цялата мизерия
Никога не подписвайте такъв документ дрг път .