Коментара ти малко ме стресна, но да поясня към предишния ми постинг – написала съм, че смятаме да създадем самостоятелна длъжност, което според мен не значи, че не сме имали такива дейности до сега. Например правим бюлетин за дистрибуторите, с който се занимавам аз, но наскоро прочетох, че това било дейност на пиармена (аз не се водя на такава, но да ти поясня, не съм и секретарката на фирмата). Основният въпрос беше, това ли прави в БГ действителност пиармена и критериите за оценка на работата му. В книгата има много добър според мен, списък с критериите за оценка на работата (стр. 180-181), а дори и твоя постинг започва с това, че в “книгите пише едно, а в действителност е друго”.
Според мен за да оставиш един човек да работи самостоятелно, трябва да имаш ясна преценка какво трябва той да върши и как да му оцениш работата. А абсолютна свобода няма в работата, защото има фирмени стандарти и цели...