|
|
| Тема |
 Re: Трудов договор/Тъй като съм много в началото [re: lilybest] |
|
| Автор |
ч a й (тиха церемония) |
|
| Публикувано | 24.08.05 06:40 |
|
|
|
Имам година и половина стаж, все на трудови договори, без паузи в осигуровките. Сега имам пауза от....5 месеца, само със здравно осигуряване съм. Последна месторабота - пак там. Казаха ми, че не може да има изпитателен срок или да бъде срочен, тъй като съм работила за тях вече, затова трябва да е безсрочен трудов договор. Нали така?
Притеснението ми е, че е малко мудна системата с подписване и аз мога да го подпиша и октомври, със задна дата, защото от счетоворителката /фирма/ докато стигне до шефът, пък до мен....а както съм в началото не искам да се оплаквам, но съм доста зле на моменти. Да не ме усетят:)
Ако ми предложат срочен въпреки всичко не мисля, че е добре да приема, понеже като изтече срокът ще го прекратят, а това при нас ще е след месеци. Или тогава да прибегна към приятел с фирма...Но всъщност не може да е срочен.
В отговор на:
Ако досега в живота си си натрупала 6 мес. стаж, имаш право на обезщетение, ако в момента си на трудов договор.
Kakво е това обезщетение? И има ли общо с майчинството от 2 години?
Ако е нужно ми отговори на бележка, за да не се получи, че си чатим, макар тази информация да бъде полезна на много хора.
| |
| |
| 
|
|
