В последните две години много млади хора започнаха работа в енергото. Обаче мисля, че ще се съгласиш с мен, нивото на образованието в годините на преход се срина надолу. От ТУ на трудовия пазар излизат млади хора с някакви познания, но без никаква практика. Това не е недостатък, напротив те могат да бъдат моделирани като специалисти според фирмената политика за работа с човешките ресурси. Проблема на младите специалисти е, че те излизат от ВУЗ-а със самочувствието на готови специалисти и искат да започнат веднага да работят като ръководители. Това обаче е трудно постижимо. Необходимо е да се извърви един път на развитие, започващ от ниските йерархически нива, където пък заплащането не е толкова привлекателно. За израстване в една фирма е необходим много труд, постоянство и най-вече търпение!
Като обобщение мога да кажа, че всеки който иска да работи в енергото може да намери своето място, от където да започне неговото по-нататъшно развитие като специалист. Друг е въпроса дали това ниво го задоволява в момента, но това е пътят.