Боби, да ти кажа честно трудно ще е. Не че вече не го знаеш.

Основният проблем винаги е бил кандидатът да съчетава възможно по-голям процент от качествата необходими за позицията, преди изобщо да се почне договорка за заплата.

Аз също работя за финансова компания и предния ми работодател бяха финансова компания. Разликата е че не съм ХР а програмист. Естествено няма как да разбирам от финансовия аспект на работата, нямам такова образование, както и работодателите са наясно че няма специалисти по всичко. И в БГ и тук съм бил в такава ситуация няколко пъти - строго специфична позиция, предлагат ми тренинг, винаги съм приемал.

За това понеже не ми стана 100% ясно да те питам, на вашите кандидати предлагате ли опция да ги въведете лично (нещо като вътрешно-фирмен тренинг) във финансовата страна на работата? Пишеш че не са искали да го усвоят, но не става ясно дали сте им предложили тренинг или сте им изискали те да го усвоят от външен източник преди да започнат при вас.

Колкото до нивото на Английския, тук много зависи. Все пак човек който не е живял в естествена среда поне 6м (като това е силно занижено) няма как да е добър в който и да е език. БГ-компании имат практика да си изпращат служителите на тренинг и по Английски - работил съм в такива. Зависи доколко вашата компания има бюджет за подобни инвестиции.

Колкото до компютърната грамотност, беше писала че не могат да форматират писмо в Уърд - тук подкрепям - непростимо е. Но това е тенденция в целия свят - болшинството кандидати за позицията просто не отговарят за нея. Говорил съм си с ХРи и тук - същото е. Така че не ги винете тях, а си гледайте добрите попадения.

И затова при положение че сте пропуснали договорката с добрите си кандидати - тук не одобрявам. Особено сега след като четох вчера новина че населението в БГ е паднало под 7млн и в разни населени места Българите вече са малцинство, наясно ли сте че кризата за хора ще се задълбочи? Например тук където съм аз работодателите диктуват правилата, защото всеки ден от сутрин до вечер кацат няколко самолета с новопристигнали имигранти и всички те искат работа и заплата. Там при вас обаче вие нямате толкова думата защото всеки ден излитат по няколко самолета с новоотпътували емигранти, които искат друга среда и развитие и нито ти нито който и да е може да ги спре защото са си в правото по една или друга причина.

Затова премислете си тактиката. Не е лоша идея да се обадите на въпросните си кандидати, преди някой друг да го е направил.