|
|
| Тема |
 Как най-разумно да постъпя? |
|
| Автор |
hipodilka (доволна) |
|
| Публикувано | 10.10.09 18:58 |
|
|
|
Преди месец започнах работа, като рекламен консултант към медиа.Самата аз съм управител и собственик на действаща фирма. Като такава се осигурявам на таван за длъжността.Затова не го изисках веднага.Иначе имахме уговорка за ТД и нормална заплата + %, а от 2-ия месец, ако не осигуря рекламодатели слизам на минимална, докато не заработя.Да, но те започнаха видимо да се правят, че забравили да ми пуснат ТД, нещо друго забравили и пр.
Същевременно медиата кандидатства по европейски проект и всяка сутрин се подписвам в присъствена книга и спазвам работно време.
Когато започнах, напускаха много хора и се назначаваха нови, но само "шефове".От нета и форуми научих, че не са коректни работодатели и бавят заплати с по 6 месеца.Същевременно в процеса на работа, попаднах на поне 3-ма проекто - клиенти, към които медиата не беше изпълнила задълженията си.
Така мина месец и половина, в който не само аз, а всички новопостъпили не получаваме заплати под предтекст, че не сме вкарали пари.
Това положение ме направи предпазлива и подозрително задържам подписването на договор и с клиенти.
Затова ми изискаха да дам отчет с въпроса: "То не, че имаме подписан Тр. договор с теб, но защо така задържаш работата си? "Успях да се аргументирам, но и те оправдаха смяна на предишната уговорка. Заплатата стана минимална и като заработя...По принцип плащали с месец закъснение.
Та имам ли някакво основание да извикам Инспекция по труда? Мога ли да използвам присъствената книга за доказателство, че работя без ТД? Това не ме ли прави и самата мен нередовна и за санкция?Има ли смисъл изобщо от мое противодействие?
Лека вечер и предварително благодаря на тези, които ще ме посъветват!
Малко кръгла в разцвета на своята възраст.
| |
| |
| 
|
|
