|
|
| Тема |
 Законно ли е обвързването на |
|
| Автор |
Linchpin (откровен) |
|
| Публикувано | 06.08.09 23:27 |
|
|
|
размера на работната заплата с "производствен план", оборот, печалба и т.н.
Редно ли е, ако печалбата на работодателя намалее с ХХ% получената разлика да бъде покрита от фонд "работна заплата", или най-малко да бъде обвързана с нея? А ако въпросният план бъде преизпълнен редно ли е част от средствата да се разпределят извън договорената заплата?
Ако "ДА"- къде точно в "Кодекс на труда" да погледна (чл.,ал.), защото не мога да отсея нищо конкретно по въпроса, т.е. не намирам подобни зависимости!
Благодаря предварително на отзовалите се!
| |
| |
| 
|
|
