струва ми се, че става дума за неполучено трудово възнаграждение, а не за липса на такова по договор.. ако наистина не е получено в срок (ако в договора няма срок, то обичайния за фирмата от предходните месеци) това си е основание за напускане на секундата.

And in the end
The love you take
Is equal to the love
You make...

Редактирано от unforgettable на 23.01.09 12:14.