Странна ситуация, но при всички случаи трудовият ти договор вече е такъв за не определено време или окончателно сключен (т.нар. безсрочен). От това следва, че можеш да го прекратиш или по взаимно съгласие или с предизвестие. Интересен е въпроса за евентуално обезщетение, което би дължал за неспазено предизвестие щом в трудовия ти договор няма вписано възнаграждение. Моят съвет е:
Поискай прекратяване на договора по взаимно съгласие и ако ти създадат проблем включи в "преговорите" инспекция на труда, на които ще им е много любопитна да видят трудов договор без един от задължителните атрибути - възнаграждение