по КТ просто трябва да направиш първи 8 месеца стаж за да имаш право на платен отпуск. който обикновено при напускане се заплаща.
интересното и е при мен че началника така чете - че при него трябва да имам 8 месеца то няма значение вече че съм повече месеци и сега съм се наканил да си ги търся.
но трябва да се познават нормите и да се отстоява позиция.

правим го да стане по добре,
получава се както винаги.
има ли смисъл, като нема значение...