|
|
| Тема |
 платена отпуска и втори трудов договор |
|
| Автор |
coccinella (майка юнашка) |
|
| Публикувано | 14.04.08 01:13 |
|
|
|
Здравейте!
Поради двете ми майчинства, които се застъпиха, имам много неизползвана платена отпуска - около 1 календарна година. Работя на трудов договор с всички осигуровки в държавно учреждение на конкурсна длъжност. Няма начин да ми платят отпуската без да напусна, а това не ми се прави. Искам да ползвам полагаемата ми се платена отпуска и през това време да си потърся втора работа.
Разбрах, някои неща, но все пак ...
Трябва ли сегашния ми работодател да бъде уведомен и да даде съгласие за сключен от мен втори трудов договор? Трябва ли да нося при втория работодател някаква служебна бележка, че съм в платен отпуск от първия? За втори договор при моя случай граждански или трудов договор е по-подходящ? При евентуален болничен - на кой от двата работодателя трябва да го представя?Ако работя повече от 6 мес. при втория работодател по трудов договор получавам ли и при него право на платен отпуск, който трябва да ми плати при напускането?
Изобщо, какво да очаквам при една такава ситуация?
Благодаря на отзовалите се.
| |
| |
| 
|
|
