|
Напоследък имам подозрения, че работодателят ми планира да ме изрита. Работя на трудов договор, сключен за неопределено време. Мисля, че работодателят ще поиска да прекратим договора по взаимо съгласие, което аз естествено няма да приема, а ще настоявам за прекратяване по негова инициатива срещу 4 брутни заплати. Знам, че брутната заплата в случая се изчислява въз основа на последната получена от мен брутна заплата. В трудовия ми договор обаче има уловка, понеже заплатата ми се състои от основно възнаграждение и бонус, който се изплаща по преценка на работодателя. Досега заплата, която съм получавала винаги е била основно възнаграждение + бинус. Уловката е измислена с цел работодателят да ощетява служителя при неговото напускане, т.е. изплаща му само основното възнаграждение. Ето частта от договора, касаеща възнаграждението:
ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
7. (1) Основното трудово възнаграждение на Служителя се определя на ... лева (... лв. и ... ст.).В случай, че Служителят има трудов стаж и професионален опит от една или повече години при Работодателя и/или на същата или сходна позиция при друг работодател, заедно с основното месечно възнаграждение съгласно предходното изречение Работодателят ще заплаща на Служителя допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за всяка такава година в минималните размери, определен съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Работодателят заплаща на Служителя всички други допълнителните възнаграждения, дължими му съгласно действащото законодателство, в определените от действащите актове минимални размери.
(2) Към момента на сключване на настоящия договор, нетното месечно трудово възнаграждение на Служителя, определено след заплащане на всички данъци, вноски за социално и здравно осигуряване и други вноски, които съгласно приложимото законодателство са за сметка на Служителя, представлява сума в размер на ... лева. Страните се съгласяват и потвърждават, че за всяка допълнителна година трудов стаж на Служителя или всяка календарна година от действието на този договор, или при съответна промяна в приложимото законодателство, основното трудово възнаграждение, определено по-горе се променя по начин, че след заплащане на всички данъци, вноски за социално и здравно осигуряване и други вноски, които съгласно законодателството са за сметка на Служителя към съответния момент, определеното нетно възнаграждение в размер на ... лева не се променя. Страните могат, по всяко време от действието на този договор, да изменят размера на така уговореното нетно възнаграждение с допълнително споразумение, сключено в писмена форма.
(3) При заплащане на определеното в алинеи (1) и (2) на този член трудово възнаграждение на Служителя, Работодателят начислява, удържа, и превежда по съответните бюджетни сметки дължимите от Служителя съгласно българското законодателство данъци, вноски за социално и здравно осигуряване и други вноски, заедно с вноските, които Работодателят е длъжен да внесе за своя сметка.
8. (1) Работодателят заплаща на Служителя трудовото възнаграждение до края на месеца, следващ месеца, за който то е дължимо.
(2) Трудовото възнаграждение се изплаща с банков превод по сметката на Служителя в: ...
9. Работодателят може, по свое усмотрение, да предоставя на Служителя месечна парична премия в такъв брутен размер, че след заплащане на всички данъци, вноски за социално и здравно осигуряване и други вноски, които съгласно приложимото законодателство са за сметка на Служителя, нетният размер на такава парична премия да бъде равен на нетното възнаграждение, уговорено в алинея (1) на този член 7, а именно ... лева.
Работодателят ми е изключително стиснат и знам, че ако успея да се договоря с него за прекратяване по негова инициатива, той ще ме ореже откъм бонус. Как да го принудя да ми изплати пълната сума, която съм получавала досега, или той така или иначе е длъжен да го направи, след като последното получено от мен брутно възнаграждение включва и бонуса?
Ако няма начин да го принудя, няма да се съглася изобщо на прекратяване по негова инициатива. Тогава той най-вероятно ще се опита да ме уволни за несправяне със задълженията, а аз естествено ще го съдя. Искам да попитам как става доказването в съда, че ме е уволнил неправомерно за несправяне със задълженията. С какви веществени доказателства трябва да разполагам?
Интересува ме още по какъв начин мога да се сдобия с дългосрочен болничен лист, при положение че пращя от здраве и нямам познат лекар, който ще се съгласи да издаде такъв болничен лист.
Много бих била благодарна, ако ми дадете контакти (пишете на cofti@abv.bg) на компетен адвокат, който би могъл да ми помогне да спечеля дело срещу работодателя, в случай че това се наложи. От София съм.
Спешно моля за съвети! Благодаря ви!
|
Прекратяване на договор за несправяне с работата
