|
|
| Тема |
 Относно заместването на държавен служител |
|
| Автор |
Maцypaнa-мъpмopaнa (виж ме ;)) |
|
| Публикувано | 10.10.07 08:13 |
|
|
|
Колеги, имам въпрос, ще съм ви благодарна ако можете да помогнете със становища.
Става дума за държавен служител, който ще отсъства за една година - 12 месеца. Разпоредбата на чл. 84 ЗДСл, в ал.1 посочва, че при отсъствие на държавен служител изпълнението на служебните задължения се осъществява от непосредствения ръководител или от друг държавен служител от състава на администрацията. В ал.4 на същия текст се посочва, че когато отсъствието е над 30 работни дни, но не повече от три месеца, заместникът получава допълнителна заплата в размер 50% от основната заплата на замествания. Моето мнение е, че може да бъде определено лице за цялото отсъствие в рамките на 12 месеца, което ще получава допълнително възнаграждение в рамките само на 3 месеца.
Дотук ясно. Но?! Има становище на министъра на държавната администрация от 2005г., в което се посочва, че при отсъствие над 3 месеца се провежда процедурата по назначаване по чл. 15 от ЗДСл.
И тук вече очаквам вашите мнения, ако може да ми помогнете.
Дали е възможно за целия период да прилагам разпоредбата на чл. 84 ЗДСл., като определения заместник получава допълнителното възнаграждение само за 3 месеца, но замества титуляра за цялото време.
Благодаря Ви предварително за помощта!
| |
| |
| 
|
|
