|
|
| Тема |
 По-добро предложение |
|
| Автор |
koiato (TBB) |
|
| Публикувано | 25.01.07 17:07 |
|
|
|
Струва ли си да се опитвам да задържа служител, който иска да напуска поради получено по-добро във финансово отношение предложение за работа?
Иска ми се да подхвърля въпроса, белким си успокоя съвестта.
Доволна съм от нея, работи добре, има добро отношение към работата - въобще почти никакви проблеми. Обаче по настоящем не мога да й дам заплатата, която й предлагат... Едва няколко месеца работи при нас, още не й е изтекъл срока на изпитване. А и нивата на заплатите във фирмата не са такива. А дойде при нас от заплата близка до минималната. В същото време мога да й гарантирам, че заплатата й ще расте постоянно, може би след време... Също й гарантирам развитие, интересна работа, развиване на нови умения, въобще в никакъв случай не и да копа там само в една материя (ТРЗ). Искам да я стимулирам и да запише да учи висше образование... Абе имам планове за нея, ама на - заплатата.
Трябва ли да се опитвам да я разубеждавам или просто да я оставя да си тръгне?
| |
| |
| 
|
|
