|
|
| Тема |
 моля за мнение |
|
| Автор |
нecпokoйнa () |
|
| Публикувано | 13.10.06 16:47 |
|
|
|
Здравейте, очаквам от вас съвет!
Работя на безсрочен трудов договор, харесвам работата и колегите си /надявам се, и те мен!;)... Притеснява ме следното: В момента съм бременна, а има голяма вероятност чрез съдебно решение да бъде върнат на работа предишен служител на същата като моята позиция. При назначаването ми не знаех, че предишен служител е завел дело срещу работодателя си за неправомерно уволнение и ако съдът го оправдае, може да го върне на старата му работа. Законът защитава ли бременни в такъв случай или да си търся ли нова работа?!
| |
| |
| 
|
|
