"Вътрешен - вътрешно обявяване на позицията, предварително кандидатстване на кандидати, без да има отворена позиция (job bidding) (ето един НАИСТИНА сложен американски термин - НЯМА превод ЩОТО В БГ таквоз животно НЕМА!), кандидати, препоръчани от вътрешни за компанията хора и служители (иначе казано на вуйчото на братовчеда на лелята приятел!). "
Такова нещо в САЩ няма! Това са глупости, включително "job bidding". Този израз няма нищо общо с работно място.
Никога няма избиране на кандидати ако няма отворена позиция.
Във всяка компания в САЩ се ПРЕДПОчИТАТ препоръчани хора при еднакво ниво на изискванията.

"Външни - обявяване/рекламиране в медия, бивши служители, предишни кандидати, база данни на компанията, интернет бази данни, трети източници (агенции и външни посредници от всякакъв тип, executive search firms"
Обявяването става само по ЕДИН начин. Никога смесване на два или повече начина.
"В зависимост от нивото на позицията, in - depth интервюта (преведено!) могат да бъдат провеждани и от HR. " Малко утре. Какво знае кадъра за техническа или каквато и да е работа.

"Варианти на интервюта - структурирано, patterned (targeted), stress interview, directive, nondirective, behavioral (директно - с кандидата и неговия потенциален шеф, недиректно кандидата и някой си и поведенческо - как ще се държиш в определена типична за работата ситуация!). Често се правят т. нар. панелни интервюта, когато от страна на компанията участват група или екип от хора."
Явно някой в БГ си е изкарал докторска дисертация с тези измислици. Абе вие сте страшни да произвеждате какви ли не фантасмагории