като цяло, имаш право... само ще си позволя да те контрирам на няколко места, и (подчертавам) държа да ми отговориш...

5. Много от фирмите държат да останат анонимни и това не е прищявка или поредната простотия, измислена от болния мозък на някой, който се занимава в областта на човешките ресурси (обобщено HR). Това е особено важно за тях, когато става въпрос за мениджърски позиции. В общия случай е по две причини: за да не разбере конкуренцията или - за да не разбере някой, който все още е на тази длъжност в съответната фирма.

Това е правилно донякъде от гледната точка на фирмата, ама дали е правилно от страна на заемащия длъжността в съответната фирма? Или ако го опгледнем от другата страна (хипотетична ситуация): аз работя във фирмата Х като маркетинг-мениджър... шефа ми е решил да ме уволнява (щото не си върша работата)... аз обаче, съм решил да си намеря друга работа, щото аз работата си я върша, но резултати няма по други причини, независещо от мен, които моят шеф не знае... и такааа... попадам на анонимна обява за работа за длъжност "маркетинг-мениджър", и смело пращам СВ/МП... оттук нататъкл няколко хипотетични ситуации:

1. оказва се, че кандидатствам в собствената си фирма
1а. ти като дългогодишен партньор на нашата фирма се обаждаш на шефа ми и казваш "абе знаеш ли, твоя човек иска да те напуска" (това е истински случай)
1б. ти виждаш, че кандидатствам за същата фирма, и ми пращаш стандартното писмо (намерихме си по-добър кандидат/не отговаряте на изискванията)
1в. не обръщаш внимание, и ме пращаш на интервю при шефа ми...

2. за да съм сигурен, че няма да стане издънка, аз дали по същия принцип мога да пратя СВ, в което да си спестя имената/инфо за контакти (освен анонимен мейл в абв.бг примерно); както и имената на фирмите, в които съм работил досега... доколко сериозно ще погледнеш на СВ-то ми?

6. По отношение обявяването на заплатата:
а) в повечето случаи става въпрос за фирмена тайна и тук мнозина сигурно ще си признаят (дори и само пред себе си), че и те самите са подписали споразумения към трудовите си договори, че не трябва да изнасят фирмена тайна, още повече - че дори колегите им нямат право да знаят те каква заплата взимат.

Ми не знам защо в западните компании този проблем не съществува, ама искам да ти кажа, че там конкуренцията е в пъти по-голяма от тази в България... отвори произволен сайт за работа, и ще видиш, че поне 50% от обявите имат цитирана заплата. Обикновено е ОТ-ДО, което естествено зависи от квалификацията на кандидата. А в България основната причина да не се цитират заплати няма нищо общо с това, което изтъкваш като довод. Цялата работа се прави, за да може работодателя да мине доста тънко, и евентуално ако може да си намери някой балък дето не е много наясно със заплатите в съответната област. Като потвърждение на тезата си - мога да споделя конкретни данни за заплатите на 1 холандска фирма, в която работи мой познат - знае заплатите на който е поискал (дори на шефа си), и ми ги е цитирал неколкократно... А от друга страна - няма по-немотивиращо нещо от това да разбера, че съм се набутал откъм заплата - веднага си дигам чуковете... щото айде аз съм бил глупав/неинформиран, ама шефа ми явно не ме е оценил по достойнство, а е гледал да мине тънко, т.е. образно казано не ме уважава...

б) много от работодателите, поне в моя опит, постигат договорки за заплащането "на място" - ако кандидатът им е харесал - преговарят по сумата, която той е поискал.

Принципно това е добре, само че поне от моя опит, заплатата се преговаря най-накрая (на Н-тото интервю)... т.е може да се получи така, че фирмата дава най-много 500 лева, а аз за по-малко от 1000 не съм навит да почна... и какво се получи - загубили сме си взаимно времето, заради едни изпуснати в обявата цифрички. Да спомена ли, че жена ми ходи на 4 интервюта в известна фирма, без да става въпрос за заплата изобщо... е, почна в друга фирма, където на второто интервю всичко беше ясно, стиснаха си ръцете и до днес работи там...

както виждаш, засегнал съм основно точки 5 и 6, и съм убеден, че не си много прав... ама ще видим, може и да се аргументираш добре

Just a genius

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите