Имаше една случка миналата седмица, която продължава донякъде да се развива и в момента.
Българин студент в Великобритания, пусна съобщение във форума на ACCA Bulgaria, каква е стартовата заплата на "ентри левъл" в КПМГ България.
Отговора на КПМГ България е обаждане по телефона и подробно обяснение, че за такива неща не трябва да се пита, още по-малко пък във форуми в интернет.
Същият младеж, възмутен от постъпката, се свързва с един от мениджърите на КПМГ в Великобритания, който забележете дава съвсем подробна информация за заплатите на "ентри левъл".
Няма да коментирам повече случая защото мисля, че всеки що годе интелигентен човек намирата 10-те разлики
Защо публикувам това. Ами това е в отговор на факта, че фирмите не публикували заплатите, за да не разбере конкуренцията.
Съжалявам 747, но ако фирмата Х иска да разбере, каква е заплатата за определена позиция във фирмата У, не мисля, че това би представлявало някакъв проблем, просто е въпрос на време и желание.
А това което пишеш за човека Х дето не се справял и му се търси заместник, показва изключително тъпата политика на компанията за която работиш (или клиентите Ви, ако сте в агенция).
Ако компанията, която е назначила човек и той в един момент не се справя, това означава, че компанията не го мотивира да се справя. В ТОВА ЧИСЛО ЧР-ТАТА НЕ СЕ СПРАВЯТ, ЗАЩОТО ТЕ ТРЯБВА ДА СЕ ЗАНИМАВАТ С МОТИВАЦИЯТА.
И какъвто и човек да назначите, след няколко месеца при такава политика и той няма да се справя.
Имам още по-дребни забележки, но смятам да не ги излагам, защото откровенно казано, това което виждам в този форум е абсурдно.
От една страна са хората които плюят, без да излагат аргументи, а от друга са ЧР-тата, които са като коне с капаци и не вземат и грам поука от това което пишат "плюещите", защото макар и без аргументи, съм сигурен, че има някакви основания за такова поведение.
|