Болничния НЕ УДЪЛЖАВА срока на предизвестието, не се притеснявай
Общо взето пишеш свободен текст в молбата за напускане, изрично обаче указваш, тази молба да се счита за предизвестие !


Ето ти и извадка от КТ :
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
(Загл. доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 326. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.
(5) (Отм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.).

Универсалното средство : чук, канап, тел и "... майката ..."