|
Тема |
:))))))))))))))))) |
|
Автор |
Air Cooled (Въздухар) |
|
Публикувано | 04.01.05 13:56 |
|
|
Хай
Я да се разпиша и аз в този клуб.
Клуба и дискусиите ми харесват защото си търся работа, всъщтност вече незнам дали да търся?! Работата, която работя не ми харесва и постоянно преглеждам обявите. Ходил съм на .... може и да са 50-тина интервюта и установих, че срещата ми с лумпени кадровици(личен състав) или както е модно да се наричат вече хюман ресоурсес, вече не е интерес за мойта особа. Почнах да се убеждавам, че май е по-добре да се усъвършенствам в занаята си и да изкарвам пари с цената на физически труд, пот, мръсотия, заварки и пр. отколкото да се мазня на разни подлоги и да чакам благоволението някъде да ме приемат на работа?! То случайно за година така и стана от обява във вестник по слючайност ме взеха и какво? ...бачках като луд дадена работа за дадени пари, но фирмата се разрастна и работата стана 4по дадената а паричките началните, аз ми казах - приятно ми беше, а те ама как така, тибеше много добър, какво ти стана ....? Компютър знам, ползвам английски, креативен съм, шофиор, не съм супер грозен и т.н. но на база няколко въпроса може ли кадровика да прецени кои къде е по “стълбицата”? То е ясно, че за хубава и добре платена работа, трябват сериозни връзки и хора.
И трябва да стане ясно на работодателите, че с трици маймуни не се ловят! Искаш ли добри кадри и да бачкат - трябва да се развърже кесията! И малко пояснение – английски + втори зап. предимство, више задължително а ако са две още по-добре, шофиорска книжка, компютър от секаде, .... а в замяна, ако може да се работи от 9.00 до 20.00, може и през weekend-а, защото е частна фирма!!! в някои апартамент за основен ремонт а вижте бизнеса щял да процъфти! при това за голямата заплата от 300лв. Е това е в почти всички обяви и интервюта.
А на търсещите работа – връзки му е майката или емиграция кето е най-добрия вариянт!
Сега съм решил където съм подал сиви до там ако не стане нищо майната му. На вълка му е як връта защото сам си върши работата.
|
| |
|
|
|