|
|
| Тема |
 Отношения работник/работодател. |
|
| Автор |
o|o_Дpyrият_o|o (2 чепа, 4 топки) |
|
| Публикувано | 01.01.05 15:14 |
|
|
|
В отнощшенията между работодател и работник има различни постановки на положенията.
Има правилни отношения - когато работникът дава от себе си строго регламентирани количествено и качествено - умения, труд и време, а взамяна получава строго регламентирана отплата - обикновено пари, но може да има и други блага - транспорт за сметка на работодателя, почивка за сметка на работодателя и т. н.
Има неправилни отношения - когато работникът е принуден да дава някакви блага, за да може да упражнява дадена професия. Например да плаща на началника си пари, който да го остави да дере кожите на клиентите на фирмата. Такива бяха едно време отношенията в БТК. Някои работници взимаха нерегламентирани пари от клиентите, част от парите отиваше по-нагоре по веригата на фирмата, а фирмата нареждаше на работниците да си свършат работата, като за това официално им даваше много по-малко пари, отколкото в крайна сметка те получаваха като цяло. В случая става въпрос за закононарушение.
Пример за неправилни, но законни отношения е, когато работник е принуден да използва частния си автомобил за да върши работа на фирмата. Без значение, какво и колко получава той заради това.
Има и сбъркани отношения. Това е, когато работникът е в интимни отношения с някой от администрацията на фирмата. В такъв случай се нарушава нормалния трудов процес - професионалното израстване на работниците започва да се влияе от фактори, нямащи отношение към професионалните им качества.
Ей така, профилактично.
| |
| |
| 
|
|
