1. Моят жизнен опит ми е доказал че далеч преди завършване на образование човек е вече формирал възможности в някаква сфера.
Аз например когато завърших механото, много малко бяха хората които можеха да ми се опратпрофесионално независимо от липсата ми на опит.По късно завърших висше а после и второ.И честно казано у мен се прокрадва мисълта че работодателя наема по май други критерии не по знания и мотивация. По скоро определено не по мотивация
Има много голямо изобилие от дребни хорица които са работодатели и се налага да им избутваш работата въпреки тяхната "помощ".
2.Има една тенденция "момче за всичко", както и друга "Е тоя е инженер той разбира той да свърши работата" Само че работата е колективно дело .
Това размиване на задължения толкова популярно у нас направо срива каквато и да е била инициатива.Някак си се получава едва ли не че всъщност не работиш в фирма в пазарна икономика , а работиш на место за пране на пари и в обстановка на нелоялна пазарна конкуренция.
3 В чисто човешки план като че ли ако действаш все нещо ще ти бъде признато пет горе пет долу.Но си е надбягване с неуловимото.Защото работодателят има последна дума и парите някак си като че ли се дават а не се заработват.
4.Едно е ясно че не може да се правят драстични промени.Опасно е.
5. Никой не е застрахован да не стане работодател или работник макар че последното се случва много рядко шеф да стане бачкатор почти е невъзможно
6.Съпротивата е много висока.А като че ли и е правилно щото много от шефовете стават само за шефове. инак ...
7.В българския модел на пазарна икономика място за ефективна икономика няма още по малко за пазарна за сега.
8. Сигурен съм че има и други фирми с друг подход.Не знам какви хора ги управляват висшисти ли са и какви са им кадрите .Но знам че един ден
нещата ще се поизчистят. И който е бил добър в учението няма начин да не стане добре и в заплащането защото ще е в състояние да отдаде по качествена и адекватна работа.
9. Напразно е приказването на тоя е с висше , а не разбира или тоя няма висше но е по учен от много висшисти, или пък ето виждаш ли учен и знае, неук и тъпак.Не всички могат да посетят ВУЗ до вземане на дипломата.
Така излиза една пълна манджа хората започват да бъдат клеймени .
10.по скоро полезно е всеки да си гледа работата и да не претоварва другите
си колеги. Разбира се най доброто е човек да си търси средата. или поне да общува с себеравни.Това си е направо задължително. Инак размиването ще продължава и така.
11 Скоро ще започне внос на квалифицирани кадри може би ще се почне най напред в областа на туризма но какъв ще е края на това начинание не се знае.Това не облекчава участа на хората потрудили се да получат подходящо образование визирам висшето.
12 Всъщност като интелигентни хора нека видим има ли отговор на въпроса на постващия относно мениджмънта и ако има какъв е той, а не да се впускаме в безмислени спорове колко велики са висшистите и колко по по най са не висшистите.
13. Днешното време е извънредно напрегнато в всяка област. За това нека си споделяме и видим какво ние тук можем да си помогнем или въобще да не пишем ако това започне да се превръща в губене на време.А мениджър това просто е наистина сериозна отговорност.Но в екип всичко се постига дори и по сериозни работи се отстояват.
14.Всеки от нас е уникален и си има области в които е силен и в които не толкова.Всъщност последното изречение е и нещо от моите спомени от лекциите по мениджмънт.Мисля че беше по бизнес контакти при Иван Игов
15.Да Ви разкажа една случка : В влака пътувам с една дама и ми разправя тя
"Ами аз уча Мениджмънт там и там отивам на изпит вече съм предпоследен семестър"
И аз я питам за диаграмата на Ишикава
"Ама нее" - казва ми тя
Ние учим други работи..."
Така че явно дамата не учи мениджмънт Но аз не и казах нищо И лаборантка на 4 тротоарна плочка да е си е нейна работа.


и