|
Не съм казал, че съм доволен от нивото на кадрите от вузовете. Аз самият съм кадър от ВУЗ. Както предполагам и ти. Обаче сам се сещаш, че в сегашните условия е работа на отделния индивид да положи грижи за квалификацията си, не да чака да го научат наготово.
Мдаааа, абсолютно прав си, човек и да не е завършил ВУЗ(като мен ), има достатъчно добри възможности да се погрижи за квалификацията си. Въпрос на желание.
Намират се и качествени кадри, но повечето от работодателите не са свикнали да мислят с качествени категории, а с количествени.
Не вярвам, че има работодател/предприемач/собственик на който ако му направиш предложение подковано с калкулации разпределени във времето и добра икономическа обосновка да не ти приеме предложението. Друг е въпроса, колко хора могат да го направят.
Но "мениджърът" не мисли така, защото пред него има едни разходи за труд, а непосредствено неосезаемите ползи и вреди се проявяват в по-дългосрочен план и той не мисли за тях, защото не може да ги види и пипне веднага. Достатъчно примери за такова мислене съм видял. И то в уж "реномирани" фирми в големи градове.
Мдааа, това нещо се проявява не само когато става въпрос за труда, масова е липсата на последователност в преследването на целИ и резултати. Всички от младото поколение са на принципа: всичко сега и веднага.
Има оплаквания, че няма качествени кадри. Ако обаче един наистина качествен кадър се появи, тогава се оказва, че иска повече пари и много решават, че не могат да си го позволят. Или защото не оценяват ползите, които ще им донесе, или защото производителността на организацията им е толкова ниска, че като внедриш този кадър в организацията си, няма как от качествата му да постигнеш по-висок резултат, защото няма ясна политика по персонала, няма ясно разделение на длъжностите и ясни
А не мислиш ли, че за да е качествен кадър той след завършването си трябва да си създаде опит и ако е достатъчно качествен, той няма да се "появи" при друг, а ще бъде оценен подобаващо от първия си работодател? Ти къде би се проявил по-добре, във фирма в която работиш дълго време или там където сега започваш и тепърва трябва да опознаваш колектив и порядки?
С достатъчно малоумници, които се наричат "мениджъри" съм имал работа. Много от тях са станали такива в процеса на преразпределение на капитала в страната и този капитал се преразпределяше на принципа на силата. В един момент се оказва обаче, че ако искаме икономиката да расте, това няма как да стане по тези правила.
Тука влиза в сила приказката: Пари при пари отиват. Правя следната асоциация: Някои хора спечелват едни големи пари от лотария и всички са ги изхарчили по най-малоумния начин. Купуват апартаменти, обзавеждане, коли и след не много време продават на безценица, защото големия апартамент и хубавата кола имат скъпа поддръжка която изисква постоянни доходи.
Така става и с "капитала" придобит по този начин. Ако се управлява като от лотария той вече е изгубен, ако още не е изгубен, не подценявай мениджърите.
Обаче в обобщение - и кадрите, които вузовете бълват са супер зле, обаче не бих казал, че мениджърите са много по-добре като качество. Има и кадърни хора, но в един момент се получава, че една част от тях предпочитат да заминат навън, защото им писва от простотии, а не само заради пари.
Мдаа, нов бардак със стари курви.
Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.
|
Re: Има ли глад за Мениджъри в България [re: R]
