Но сега ако с ръка на стъцето си ми кажеш, че работодателите при нас в болшинство са коректни към служителите си: в заплащане; спазване на работно време; спазване на законите, отношение, работна обстановка, ..... сигурно говорим за различни Българии Коректността е относително понятие. С оглед на условията, в които се развива какъвто и да е бизнес тук, работодателите са си коректни. Заплащането е съответно на приходите на фирмата и работата на конкретния работник (говоря за нормални фирми, не за фирмите на Вальо Златев и Христо Ковачки).
Работното време се спазва плюс минус 30-45 минути. И ако ми кажеш, че това не е така, ще попитам кой тогава пълни кръчмите като всички са на работа извънредно. Отпуските обикновено не се ползват целите, но пък и 20 дни отпуск са твърде много и могат да се приложат, само ако се намалят заплатите, щото нали се сещаш, че когато един човек не работи един месец, някой трябва да му свърши работата, т.е. трябва да се назначат повече хора, а при постоянни приходи, това означава намаляване на разхода за заплати. Отношението... какво е отношението? Мой съученик, който управлява фирма с някакво дребно производство разказваше как идва работничката и му съобщава, че си тръгва, щото козата се окозила. Съответно той и удържал от надницата, а тя започнала да го кълне. Според теб какво отношение трябва да имаш към такъв човек?
Работната обстановка е такава, каквато може да си позволи човек. Да не мислиш, че на мен не ми се работи в по-добри условия, ама всичко това струва пари.
На всеки, който си мисли, че работодателите в България са някакви зверове-изедници, предлагам просто да стане работодател. Толкова е лесно и носи големи печалби.
Най обичам да чета, ама не мога.
|