|
Прекалено много излязохме от темата и не искам да дразним излишно хората тук с разговори, които са за други клубове. Но само искам да ти кажа, че си правиш изводи с много малка статистическа значимост. Това, че при теб всичко е ставало с връзки, не означава, че навсякъде е така. А и естеството на работата ти е може би по-различно. Нека си говорим за програмистите. Повечето фирми в България правят или аутсорсинг за чуждестранни компании, или пък правят собствени продукти, които са пак за външни пазари. Никой няма интерес от некадърни хора в такива инициативи, защото фирмите биха фалирали. Минал съм през достатъчно фирми, бил съм от двете страни на масата за интервюта, познавам се с достатъчно хора в тоя бранш и мога да ти гарантирам, че поне 90% от хората са били напълно компетентни за работата, за която са наети, имали са шанса да покажат напълно способностите си, били са оценени във всеки един етап от тяхната работа във фирмата, включително и по време на кандидатстването си, естествено до колкото това позволяват способностите на самата фирма, защото всеки знае за стагнацията от преди година-две. Останалите 10% са нормален толеранс за грешки в оценяването на кандидат, както и разминаване между интерпретацията на кандидата за предложените му условия и това, което реално получава. Но това, което се опитвам да намекна, е че не можеш да наемеш програмист, който не разбира от работата, за която е нает, само защото е на баджанака ти сина, да му даваш 1500 лева и да очакваш, че фирмата ти процъфтява. Ако има някаква корупция, то това е в други професии, които са по-ниско платени, и при които не се изисква толкова високо ниво на специализация.
|
Re: Значи... [re: GAlNER]
