В поставените високи изисквания няма нищо странно. Все пак поставете се на мястото на един работодател - да на вас ви трябва служител, да, той вероятно няма да работи с английски, нито ще смята сложни финансови функции на ексел или, или. Трябва ви просто един млад, компютърно що-годе грамотен човек, дето отразбирва малко и на английски. пускате си обявата и кво - залети сте от СВ-та всевъзможни. С това искам да кажа, че работодателя предпочита да постави високи изисквания, за да отсее плявата - а такава има.
Колкото до ролята на университетите за осигуряване на работа - навсякъде в ЕС и САЩ съществуват такива центрове. И работят много активно.
Ще ви дам един прост пример, с който се сблъсках съвсем скоро.
Трябваше ни студент, за предпочитане международни отношения, с много добър английски. Тъй като ставаше въпрос за временна работа по проект, решихме да се обърнем към т.нар. междууниверситетски центрове. И по-скоро към Студентските съвети.
СУ - ми то сега не знаем, ние нямаме връзка с отделния студент, ми питайте в катедрата...
УНСС - там телефона на студентския им съвет даваше два дни свободно, никакво съдействие от който и да било дето успяхме да открием от администрацията не получихме (да ви кажа, там от всеки 20 телефона само един отговаря. всичко друго е свободно)
И за това - Американски унверситет!
Много любезно ни обясниха да си попълним във формата им изискванията към кандидата, после автоматично нашата обява се разпрати до студентите КОИТО ОТГОВАРЯТ НА НАШИТЕ ИЗИСКВАНИЯ - не до всички, не до приятелите на служителите в career centera (както работи Бизнес клуба към СУ), а само до тия, които отговарят!
9 човека отговориха същия ден. Избрахме един. Изкара си работата по проекта за 8 месеца, вече има в СВ-то си участие в престижно изследване и публикация, получи добри пари.
А колко много такива фирми и организации има? ами доста - за това и университетите трябва да се превърнат в посредници между подобен тип работодатели и студентите си.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите