ЗАПЛАТИТЕ В ОБЕДИНЕНА ЕВРОПА - ТРЕВОЖНИ РЕАЛНОСТИ !

• От години покупателната способност в Европа е в застой. Увеличаването през последните месеци на цените на енергийните носители и на хранителните продукти, съпоставени с много ниските увеличения на заплатите, влошават още повече жизнения стандарт на работещите.
• Европейските работещи са все по–призводителни и квалифицирани, но печалби от това извличат единствено предприятията. От 1997 година делът на печалбата в БВП се е увеличил с над 3 %. В абсолютно изражение това представлява едно преразпределение на общ доход от печалба от 2500 евро на работещ.
• Същевременно неравенствата в Европа бързо се задълбочават . През 2005 г. 20% от хората с най-високи доходи са печелили 5 пъти повече от 20-те % работещи с най-ниски доходи. През 2000 г. тази разлика е била 3,5 пъти.
• Застоят на заплатите на нарастваща част от населението продължава да контрастира с нарастващото богатство на малцинство от него: 20-те най-високо платени президенти на Европейски консорциуми печелят средно 8,5 млн. евро годишно или 300 пъти повече от средния европейски работещ. Богатствата нарастват, но преразпределението в заплати не се осъществява по справедлив начин.
• Жените, младежите и мигрантите са тези, които особено страдат от дискриминация в заплащането. Разликата в заплащането между мъже-жени е понастоящем 15 % и не се забелязват тенденции за намаляването й.
• Над 30 млн. работещи в обединена Европа – или 1 на всеки 7 – получава ниска заплата (под 2/3 от средната заплата за страната). Все повече се говори за бедни работещи в Европа.
• Работещите от обществения сектор са особено засегнати от провежданите политики на бюджетна консолидация. Умереното нарастване на заплатите в този отрасъл е още по-очевидно, отколкото в частния сектор. Така в период на оздравени национални бюджети, същите тези работещи “се приканват” за сетен път от министрите на финансите да “дават добър пример” и да продължават приемат слабия растеж на работните заплати.

ЕКП счита, че:
• Значителният застой на заплатите заплашва динамиката на вътрешното търсене, вреди на икономическия ръст и на създаването на работни места – това са тенденциите понастоящем в редица страни в Европа.
• Схващането, че днешните печалби са утрешни инвестиции и нови работни места вдругиден не е вече приложимо в една интегрирана европейска икономика. Защото докато търсенето продължава да е слабо и вероятно такова ще остане, европейските предприятия използват високите печалби и излишъци за спекулативни операции на финансовите пазари, вместо за инвестиции в производство.
• Нарастващия брой временни договори за частична заетост, несигурността на работещите, мизерните заплати и липсата на справедливо разпределение между заплати и печалби подкопават мотивацията на работещите и желанието им да работят за по-висока производителност и иновативност.
• Повишаващият се брой бедни работещи показва до каква степен европейският социален модел е отслабен от социалния дъмпинг и прилаганите единни икономически политики. Понастоящем в Европа има повече бедни работещи, отколкото бедни безработни: 8,9 млн. срещу 6,9 млн.
• Европа започва да губи битката с глобализацията – да се конкурираш със страни като Китай на основа ниски заплати и несигурни условия на труд е фундаментална грешка.

Ето защо ЕКП:
Казва НЕ на работодатели, оказващи натиск върху работещите за приемане на бавен ръст на заплатите, докато самите те не прилагат този принцип за себе си.
Казва НЕ на тези, които атакуват синдикатите, защото работещите се борят за повишаване на покупателната си способност и на минималните си заплати.
Казва НЕ на министрите на финансите, използващи рестриктивна политика за работещите в обществения сектор, като по този начин намаляват покупателната им способност и възпрепятстват заплатите да нарастват с темповете на инфлация.
Казва НЕ на Централната Европейска Банка и на желанието й за намеса в независимите колективни трудови договори.

ЕКП ще се бори за:
• Справедливо увеличение на заплатите и повишаване на покупателната способност с цел стимулиране на икономиката и създаване на повече работни места с по-добро качество.
• По-ефективно колективно договаряне с оглед на премахване на стратегиите, изправящи едни работещи срещу други.
• Истински равно заплащане за жени и мъже.
• Равна заплата за равен труд, включително и за временнонаетите и командированите работещи.
• Достойни минимални работни заплати, премахващи експлоатацията на най-уязвимите.
• Умереност в заплащането на висшите ръководни кадри и контрол върху най-високите заплати и разрастващите се неравенства.
• Премахване на несигурността на работещите чрез разширяване правата на всички.
• Повече възможоности за обучение през целия живот.

Искаме независимо и по-ефективно колективно договаряне, което да позволина всички справедливо да се възползуват от плодовете на икономическия разтеж.

Европейските работещи заслужават по-добри заплати

Заплатите в Европа спираловидно се движат надолу: факт е, че делът на заплатите в БВП не спира да спада. В същото време печалбите на предприятията неравенствата постоянно нарастват. Средства има, но те все по-несправедливо се разпределят.

ЕКП казва СТИГА
Стига на надигащите се призиви за умереност на заплащането и Стига на правителства и работодатели, използуващи с лека ръка намаляването на работните заплати и покупателната спосбност на повечето работещи, като единственния възможен инструмент за промени, използван в трудни времена.

Европейската Конфедерация на Профсъюзите лансира европейска кампания за по-добро заплащане и организира Евро-демонстрация на 5 април 2008 година в Любляна, която да поиска повишаване на заплатите. Това ще бъде посланието, което европейското синдикално движение ще отправи към европейските министри на финансите, които се събират същия ден в Словения.


ДА СИ ПОЖЕЛАЕМ УСПЕХ.НИЕ ОТ ПОДКРЕПА ЩЕ БЪДЕМ ТАМ И ЩЕ ПРЕДСТАВЛЯВАМЕ БЪЛГАРСКИТЕ РАБОТНИЦИ.

тл. 02 870 3353-моб 0889 501 931