|
|
| Тема |
 Да подходим конструктивно |
|
| Автор |
coц.paб. (нетитулована) |
|
| Публикувано | 31.07.06 11:07 |
|
|
|
Колеги,
От еуфорията около отвореното писмо станаха ясни няколко неща:
1. Ако сме търсили някакъв ефект върху АСП, то такъв няма. Служители от системата пишат и поставят вътрешни проблеми - и им отговаря някакво пиарче?!?!? Какво ви говори това? Кои са пиарите? Тези, дето имат за задача да замазват очи, да правят нещата да изглеждат красиви, да отстраняват проблеми. Извод: не сме уцелили начина.
2. Не само АСП, а почти никой не би обърнал внимание на едно анонимно или полуанонимно писмо. Ние може да си знаем, че написаното в писмото се споделя от повечето колеги. Но на хората извън системата е трудно да се докаже, че писмото не е писано от групичка шегаджии или от няколко озлобени, изхвърлени от системата некадърници. Поставете се на мястото на външните и ще разберете, че те няма защо да ни вярват просто така.
За съжаление обаче вероятността някой ден да видим това или подобно писмо в официален вид, с много подписи под него, граничи с нулата и всички знаем защо - защото хората се страхуват.
3. Всъщност ние имахме ли ясна визия какво искаме да постигнем с това писмо? Да чуят за нас? Е, чуха тук-там, това им беше поредният повод да си кажат оплакванията. Или искахме ние да се оплачем? Е, направихме го и май предизвикахме повече възмущение, отколкото съчувствие. Нормално, всеки си има свои проблеми, на всички им е писнало хората около тях да се оплакват, защо трябва да плачат точно за нас?
Всъщност нашата цел не беше ли промяна? Но този ли е начинът да я постигнем?
Добре, колеги, освободихме част от напрежението, повикахме, поскачахме, сега мисля, че е време да бъдем конструктивни. Ако искаме да се промени нещо в системата на социалните дейности, то нека дадем своя дял в това. Никой по-добре от нас не знае къде са грешките и как може да стане по-добре. Стана ясно, че от АСП четат форума. Ами чудесно, нека ги поканим да обсъдим заедно нашите предложения тук.
Предлагам да действаме по следния начин: да се пуснат отделни теми по различните основания, примерно:"Предложения за промени в ЗСП, ППЗСП и Наредба № 5"; "Предложения за промени в ЗСПД и ППЗСПД" и т.н., включително структурната реформа и организацията на работа. Нека всеки пусне тема в областта, в която се чувства най-заинтересован и компетентен да го направи.
Само така има шанс за реални промени, разбира се, с добрата воля на ръководството. Или възможност да се види, че последната я няма.
| |
| |
| 
|
|
