Бе ако е въпрос, и аз си спомням как в трудови договори (тия по програмите за заетост) се уговаря основание за прекратяване, каквото липсва в КТ - увеличаване на дохода на семейството.
По-точно, в договора се записва, че договорът се сключва за срок една година или до завършване на определена работа. Аха, едновременно и двете. И че работата ще се смята за завършена, когато семейството престане да отговаря на условията за подпомагане.
И уволняват циганката личен асистент (или българката, все едно) на основание чл. 325, т. 4 от КТ, защото... мъжът и почнал работа.
Това бяха спуснати отгоре договори, от АСП и Агенцията по заетостта, не бяха творение на някоя местна ДСП. Опитвали се бяха да набутат програмите за заетост в Кодекса на труда. Е, ама не става, майна. По-добре да бяха гласували един закон. Не знам оспорил ли си е някой уволнението. Едва ли, щото няма да му дойде наум, а и по-важното, догодина няма да го включат в програмите, и да отговаря на условията.
Не ми е толкова за уволнения работник: тези програми са все пак разновидност на социалното подпомагане и разполагат с ограничени средства, а винаги има други по-нуждаещи се.
Ама наистина беше голяма глупост. Бях единствен юрисконсулт в ДСП-то и никой не ми повярва, че Кодексът на труда това не го позволява.
Нещо май отклоних темата, ама карай.

Административен принцип:
Колкото по-високо е органът,толкова по-качествен е актът

Редактирано от Mиpa M на 29.03.06 21:43.