Има и друг вариант - изпитателен срок един месец, който не се заплаща и няма договор!
- аз намерих само това...
Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г.) Работодателят е длъжен да предостави
на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор,
подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция
на Националната агенция за приходите.
(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или
служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.
(3) (Отм., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм., бр. 120 от 2002 г.)
Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на
документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не
постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се
дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
(4) (Предишна ал. 3, доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2, бр. 120 от 2002 г.) Изпълнението на
задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се
удостоверява писмено.[red[/red] - цитирай точно, моля те, къде го пише това за 1 месец работа на честна дума.
- фирмата е над едно казино на пазара в ж.к. Младост 1, собственика около 50 годишен с мутренско поведение, особенно към персонала...


"Ако ти искам мнението - ще ти го дам"

Редактирано от Hoй на 01.05.10 16:17.