Ще си кажа моето мнение, въпреки че тук има и юрист, който може компетентно да отговори, ако те прочете:

Ако си в постоянно трудово правоотношение имаш право на платен годишен отпуск по КТ. Обезщетение се изплаща от държавага при съкращение на щата. Има едномесечно предизвестие, което е длъжен да ти отправи (отново казвам ако си на постоянен трудов договор). Отпускът може да бъде ползван (през това време си тече стаж и получаваш съответната заплата), а може да бъде платен пропорционално на отработеното време (няма значение, че в случая си била в болнични). Съветът ми е да не подписваш нищо без да си се консултирала по кой член те освобождават и по-конкретно да не се съгласяваш на прекратяване по взаимно съгласие. Не трябва да се притесняваш да заявиш позицията си по този въпрос, защото това ще затрудни евентуално оспорване в съда, т.е. ще излезе, че ти сама си предпочела да напуснеш.

Нека и другите да си кажат мнението.

Но трябва да отстояваш позициите си. Може да няма нужда от теб, но поне да го направи по такъв начин щото доколкото е възможно да не те ощетява, а и да има човешко отношение.

Хм, нямат никаква съвест тия хора....