Нищо подобно. Заплатите са цената на труда, която се формира по механизмите на свободния пазар. Има търсене на работна ръка, има предлагане на работна ръка и има равновесна цена. Заплатите в България са спрямо постигнатата равновесна цена. С настъпващата демографска криза ще има все по малко предлагане на работна ръка и ако се запази нивото на търсене, то неизбежно ще се върви към постигане на нова равновесна цена.

Пълни глупости, за кого заплащането е унизително ниско? За работодателите ли? Унизително ниско може да бъде само за тези, които са се съгласили да работят за такова заплащане. А са се съгласили, защото ги мързи те самите да станат работодатели или да отидат в чужбина, където ще им се заплаща подобаващо. Остава им единствено изборът да работят за тези заплати или да умрат от глад.

Софтуерните фирми в България са предимно работещи на ишлеме за чуждестранни клиенти. На ишлеме се работи като клиента даде сумата Х и от нея не отстъпва дори на сантиметър. Сумата Х се разбива в бюджет по множество пера от които едно е разходи за трудови възнаграждения. Точно както сумата Х не се променя на сантиметър, така и под сумата У (трудови възнаграждения) не се променя на сантиметър.

Излишни служители няма. Тъй като българската работна ръка е неприлично евтина за нивата на ЕС, наличните служители просто се използват неефективно. Лошо формулирани бизнес процеси. Когато ти е евтино (евтини работници на нехайни чорбаджии) можеш да си позволиш всякакви своеволия. Ако ти е скъпо, ще си правиш сметката дори за най-малката тъпотия, която може да се случи (пример – работодателите в Швейцария).

Колкото и просто да е, собствениците на бизнес в България винаги ще са по-прости от възможното.

--- --- ---

Смятам да започна да отдавам рогат добитък под наем.