Не, няма юридически пречки.
Всичко зависи според обстоятелствата, организацията (разбирай фирмата) и не на последно място - компромиса м/у работодател-работник.

Опциите се следните:
Предлага се на роба да подпише анекс за намаляване на заплатата с N%.
Роба се съгласява, подписва и всичко е ОК.
Ако не се съгласи тука идва драмата, а именно:
Ако 20 човека са се съгласили и 3-ма не са - кво прайм? Ако организацията може да си го позволи им предлага на тия 3-мата убавци 6 месечно обещетение (примерно) в/у брутната заплата за да си тръгнат и да не пречат. Ако не се съгласят - съкращение на целия отдел (в по-малките фирмички ликвидиране на фирмата и откриване на нова такава) и преназначаване на персонала ама без тия тарикати, дето се праат на отворени.

Виждал съм и обещетения в размер на 24 месечни брутни заплати, само и само неудобния да си тръгне и да не се стига до проблеми. Под неудобен в конкретния случай сметай мениджър на високо ниво примерно.

Мавена бърника в мозъка на Еклипс, и става мазало.--rabin