"Ползата" от такива договори е, че те карат сам да си платиш обучението дефакто. Могат и да се изпипат съвсем добре юридически, така че в съда да те осъдят. Трябва да се упомене, че това е договор извън трудовото ти правоотношение, че не се сключва от името на фирмата и т.н. В грубия вариант ще поискат да подпишеш и запис на заповед в полза на управителя. А после, като те вържат да стоиш при тях две или пет години, не ти вдигат заплатата както би следвало, ако не си с обвързваща клаузи и хоп - плащаш си дефакто това, което уж са ти дали безплатно.

Но никой не може да те задължи да стоиш и работиш там. Клаузата винаги е обезщетение, не крепостничество, просто защото другото, освен обезщетение ще е невалидно.

Който не иска да копае картофи се нуждае от теория.