Виж ся, на интервю винаги може да забиеш този дето го изпитваш, я тест, я задачка. Това го правят малките човечета, комплексарите. Той е там да покаже колко много повече знае от кандидата. Тия са ми адски неприятни. Като ми дадът нещо зачукано такова ги карам те да ми го отговорят. Щото по принцип ме гледат отворен си викат ей ся ще му свием перките на този и ще го докараме до 1.5к а той ще е щастлив и доволен.

Аз интервютата ги правя така. Сядам разказвам за фирмата, аз къв съм там и кво правя. Да може да ме псува после по форумите и го оставам да говори. Питам го някой друг уточняващ въпрос нещо специфично по реализацията на това дето е правил и ако има диалог демек е печен. От тия малки и на глед незначителни въпроси си правиш извода за къв човек стои пред тебе. После се разбираме за парите - ако аз ги определям винаги давам макса. Все пак не аз му плащам заплатата а няква фирма дето не ме ебе за нея.

Няма 10 интервюта с ХР-ки, няма таскове, няма простотии. Ако нещо го огелпи винаги за пробния период може да го усетиш и да го разкараш.

----
Приликите с действителни лица и събития (не) са случайни!