На въпроса ти - реалност е. Знам за доста случаи, макар че повечето не са от ИТ сектора. В последните 3 години много по-често се уволнява дисциплинарно от преди това.

Намери си един Кодекс на Труда в Интернет, и виж в чл. 190 за какво може да се уволнява дисциплинарно от раз.

Истината е, че ако решат да го уволняват, нищо не може да ги спре. Винаги могат да измислят "тежко нарушение". Въпросът е какво се случва след това. Фирма, която уволнява дисциплинарно, трябва или (1) да са сигурни че нещата им са абсолютно наред, или (2) разчитат че уволнения е достатъчно задръстен, за да не си потърси правата в съда. (1) е почти невъзможна задача с българското законодателство.

Стигне ли се до съд, дело срещу дисциплинарно уволнение по време на предизвестие, без предишни дисциплинарни наказания - е спечелено на 99%. Трябва ищецът да е идиот, че да не го спечели. Или наистина да е направил нещо брутално, за да го уволнят.

Както си описал това с фирмата, проекта и т.н. - ситуацията изглежда като опит за сплашване с блъф.