Ако си в срок на предизвестие не могат да те уволнят дисциплинарно. В срок на пердизвестие си, когато си внесъл молбата за прекратяване на трудовия договор. Смята се, че си я внесъл, когато бъде вписана в книгата с входящи документи и ти дадат входящ номер.
Действително се прави номерът да не ти вземат молбата за прекратяване на трудовия договор, при което се смята, че ти не си в срок на предизвестие. Това за инспекцията по труда не го знаех, явно е нещо ново и полезно. Преди се пускаше една нотариална покана, която не може да не се приеме. Молбата за напускане се привходяваше и от там нататък никакви проблеми.
Дисциплинарното уволнение е сложно, трябва да си наказван за определени неща, предварително и да има документи (заповед за писмени обяснения и твоите писмени обяснения). Дисциплинарните уволнения моментално се обжалват в съда, в много случаи отпадат, а след това можеш да ги съдиш и за причинени вреди.
Няма да си губят времето и ресурсите да те уволняват дисциплинарно. Добре е да им обясниш, че в краен случай, ако не може да се разберете, ще преживееш и дисциплинарно уволнение, но задължително ще го обжалваш в съда.
България е държава са с двойни стандарти и има две правораздавателни системи, едната е официалната (очевидно прогнила и неработеща), а другата е на подземния свят. Очевидно твоите работодатели на са читави хора, а ако са и част от подземния свят - много лошо. Ако работиш за хора от организираната престъпност просто правиш каквото ти кажат и толкова, ако ти кажат да не напускаш - не напускаш. При тези хора нито инспекции важат, нито полиция, нито съдебна власт. Карат те в подножието на Витоша, показват ти къде Цецо караше багера, казват ти че не само твоя живот е на косъм, а и на близките ти, и с това се приключва.
|