В добавка на думите ти.


Тук задължително искат да се представят солидни доказателства (препоръки от бивши шефове, както и препоръки от колеги, както и препоръки от който още се сетиш, включително от съседи и приятели (ако имаш такива на територията на УК) които могат да потвърдят кой си и какъв си и откога те познават. Въпросните персони съо биват разпитани и са молени да представят доказателства и да дадат детайли за познанството си с тебе. Така да се каже, кръстосан неофициален разпит. Недай си боже да не съвпадне нещо от твоята версия с техните версии.


После, даваш детайли като адреси, имена, попълваш необятни аплайващи дукименти, колкото ТЕ решат.

Ако това ги задоволи, отиваш на тестове и проби. Минаваш най-често 3 допълнителни интервюта лице в лице (говоря за сериозни компании). Нема такова нещо, дистанционно назначаване (както маса народ си мечтае, че с 5 клика мое да кацне с купен от компанията еднопосочен билет и уреден аккомодейшън).


КОГАТО .....КОГАТО ....работодателя реши, че отговаряш на условията,.....некаде там имаш пробен период. Подписват се предварителни дукименти, както веке си указал.


КОГАТО...КОГАТО ....те одобрят даже СЛЕД пробния период, ЧАК тогава...може би....ще ти предложат договор....ако изопщу.....


В момента УК също има рецесия. В страната е регистриран рекорден брой безработни и нема незасегната индустрия.....


По принцип, незаконните назначения се преследват от закона изключително строго. Наказанието на работодател неспазил закона, е 10К финансова глоба плюс 1 месец затвор (на физическото лице, извършило назначението). На незаконно назначения служител, 1К паунда и затвор от 3 месеца плюс екстрадиране, ако е чужденец, и без право да стъпи отново в УК ( за период, който се решава в съда плюс досие в Интерпол ли, абе досие ти се прави безусловно).



Опитайте да кандидатствате, мили друкарчета...с лапане на пишки! (гот ми е)




Пожелавам ви късмет.....(хахахахааааааа.....)