Предполагам, ще се съгласиш с мен, че българският мениджмънт, в по-голямата си част е изключително некомпетентен. Аз не съм видял българска фирма, която да диференцира приноса на всеки свой служител и да има механизъм да определи кой с колко допринася за общото благо на фирмата. Ако не разполагаш с подобна статистика е невъзможно да прилагаш какъвто и да е "справедлив" модел за бонуси за служителите. Има фирми, в които мимикрията на работещите стига до цяло изкуство, примерно Джонсън Контролс. Там съм виждал как персоналът подпира кафе машината по 4 часа на ден, без това да води до каквито и да било санкции.

Относително "по-справедливо" ще стане, когато масовият кодер (с 5+ години опит) се осъзнае, че е повече от обикновена овца, за стригане, доене и ... Когато този масов кодер проумее, че работата в екип е възможна, стига да има елементарна етика и започне да се сдружава със себеподобните си, с цел развиване на собствена фирма.

В много български браншове заплащането е мизерно, но в ИТ-то не е така. Всеки от нас е способен да заделя от 500 до 1000 лева месечно, и това в рамките на 2-3 години. Ако така заделен капитал на 10-тина човека бъде обединен и ако това са професионалисти с школовка - има начин да се стартира и собствена фирма.

За жалост, ние българите, сме завистливи, алчни, подмолни, с подготвено криминално мислене и не сме способни да бъдем коректни и етични, едни спрямо други. Точно това е причината масово да се робува в чуждестранни софтуерни фирми, с тайничката надежда, че ще изплатим 25 годишния ипотечен кредит и 5 годишния лизинг на колата.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите