Вече не работя в САП / България затова мога да споделя какво беше положението преди да напусна.

Заплатата за 4 години опит, експерт програмист (това е едно ниво под старши): заплатата, с която започнах на тази позиция беше ~2500лв/месец + годишен бонус (моят винаги е бил 110%-120% от месечната заплата).

Социални придобивки: 300 лева/месец (това не са пари)
- Понякога HR отдела ги представя малко като част от заплатата, но не са.

Стол: Има осигурен безплатен обяд. Столът гарантира, че обедната почивка няма да е над 1 час. Ако имате 200+ човека, които трябва да излезнат от офиса, да си намерят заведение в района, да ядат и да се върнат имате гарантирано 2 часа загубено време на ден.

Колите в САП: Който иска и отговаря на определени условия може да си вземе кола на изгоден лизинг. Фирмата поема фиксирана сума (около 400лв/месец) за пет годишния лизинг на колата.
- Ако си намериш нова кола с лизинг до 400 лева/месец не плащаш нищо
- Ако работиш поне 5 години в САП след като си вземеш колата я изплащаш при доста изгоден лизинг
- Ако обаче решиш да напуснеш фирмата или да се релокираш в друг офис трябва да платиш колата на 100% + някаква неустойка за разваляне на договора.

Продуктите: В САП има много отдели, които работят по различни продукти/проекти. Отделът, които на мен ми харесваше преди да напусна разработваха on-demand платформа за клауд приложения, която е направена от open source проекти + услуги за тази платформа разработени от САП. В тоя отдел са доста 'капризни' какви хора работят, но пък там може и да не се понрави на всеки. Колко са добри продуктите на САП - да ви кажа хубав софтуер не съм видял, на мен самия доста неща не ми харесавт и бих ги подобрил, но не всичко опира до моето мнение.

Технологии: Някои повдигнаха дискусията, че САП щял да излиза от Java-та... това никога не е било дискутирано като опция дори напротив скоро трябва да е възможно да се разработват клауд приложения, които използват данни и услуги от САП системи и са имплементирани на JRuby например...

Повечето големи ИТ фирми в България са офиси на чуждестранни фирми и нямат директни продажби (изпълняват услуги, разработват продукти които се продават от централата или други офиси) - затова финансирането им е на бюджет от централата съобразен с осреднени локалните разходи. Затова няма голяма разлика между големите фирми. Рядко някоя голяма фирма получава допълнително бюджет да се разширява (такива периоди са имали САП, HP, а сега в такъв период чувам че е VMWare). Проблемът е че така фирмата прецаква старите служители, понеже наема нови на по-високи заплати, а на старите заплатите не ги коригира (в противен случай със същия бюджет ще наеме по-малко хора).

В развитите страни (Германия, Англия, Скандинавските страни и др.) имат хубави заплати, но пък увеличението на заплатите е смешено +1/+2% и то при добри финансови резултати. Така фирмата фиксира повечето разходи в развитите страни, намалява разходи като прехвърля производство в евтини страни и накрая печели повече, което пък се отразява добре на акциите... А на такива като нас ни остава глупавия въпрос "за кого е най-добре да работим" - това трябва да е капитализъм в действие.

Редактирано от coreio на 03.09.11 17:30.