Такова нещо на мен ми изглежда много странно. То е все едно да работиш на хонорар като консултант по конкретен проект. Свършва проектът и кой откъде е. Тука всеки работник драпа за безсрочен трудов договор, който защитава най-добре и двете страни. Колкото до синдикатите, тук по закон трябва да има синдикален представител на всеки 50 работника. Моят работодател има над 50 служителя, но е регистрирал няколко фирми и така избягва необходимостта от синдикалист сред нас. За синдикати в работата ни не се говори, обче те си съществуват и са много силни, всяка година се договарят с работодателите по различни въпроси (най-вече по увеличаването на заплатите и социалните отчисления). И ако не се договорят следват общи стачки и протести. Работодателите избягват да се ебават със синдикатите и гледат да стоят настрана от тях. Затова аз отидох в централата на един от синдикатите и се записах там самосиндикално. Единственото кофти нещо е, че ще ме защитават при конфликт с работодателя ми, възникнал 6 месеца след започване на членството ми при тях, демек не можеш да им отидеш в разгара на конфликта, а трябва да се сетиш да се запишеш предварително. След това при конфликт, ако отговаряш на условията (не си направил очевидно грубо трудово нарушение), те ти осигуряват адвокат и поемат разноските по делото.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите