at-will - можеш да го Гуугълнеш - общо взето съгласявате се да бачкате заедно с еплойера си докато ви е кеф и на двамата, но това дава имплиситни права на емплойерна да те уволни когато пожелае, дори и по субективна причина. Няма нужда да се обяснява и защо - просто ти казва, днес беше последния ти ден. На теория това звучи и навярно е окей за малки фирми - но в големи почва да се изражда, понеже твоя "мениджър" дето го решава това е просто една пионка малко по нагоре и 4-5-10К повече от тебе в йерархията и може да го експлоатира това за сексуални, роднински, лични и прочие изгоди.

Тоест не съм убеден, че at-will работи добре в корпоративна среда и по-скоро се ползва да се мача работника. Unions (синдикати) в доста щати дори не са легални, collective bargaining power също.

Едно време си мислех, че са глупости всички тия неща, но като гледам как корпорациите смазват хората си мисля, че все пак от определено ниво нататъка (примерно >1000 човека фирма, >100 милиона оборот) трябва регулация, иначе им ебават майката на хората.

В много много фирми в УСА дори и споменаването на синдикати води до моментално уволняване.

--
One day it will make sense.

Редактирано от Гypy на 26.05.11 10:05.