Не знам как е в америка и какво е ат-уил, аз съм в социалистическа държава и съм подписал стандартния трудов договор с работодателя ми. В него е записано че всяка от двете страни по този договор може да го прекрати във всеки момент като спази съответните условия и срокове и съответно заплати описаните в закона обезщетения при неспазването на сроковете и условията. Мисля че договорът е еднакво справедлив и за мен и за работодателя ми, аз и той сме две равноправни страни по този договор. Нито той може да ме юрка допълнително (без да ми плати за това), нито аз мога да претендирам за някакви допълнителни облаги и облекчения. Естествено, това е на хартия, в реалността шефовете се опитват да изискват повече и повече и понякога това минава, особено при по-младите кадри, имащи нужда "да се доказват".
Срещу символичен членски внос се записах в синдикат и те ми дадоха телефонен номер на който мога да задавам въпроси на юристи по всеки възникнал проблем в работата. Всеки опит за рекет се пресича още в зародиш като извадя визитката с яркочервеното лого на синдиката и посегна към телефона.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите