Да, решението за уволнение го взима шефа еднолично и когато му скимне, но уволнението бива най-общо два вида:
1. заради кефа на шефа и тогава на работника му се изплаща обещетението, предвидено от закона, което при мен е по месечна заплата за всяка прослужена година
2. поради груба грешка от страна на работника и тогава работникът не получава нищо. Обаче ако уволнението е по точка 2, тогава шефът е добре да има съответните доказателства, инак го чака процес (има си трудови трибунали за тази цел) при който рискува да му наложат многократно по-високо одиране на кожата от предвиденото в точка 1 обезщетение. Трудовият трибунал не само че няма да уважи доказателствен материал, получен чрез незаконно следене на рабиотника, но и вероятно ще налoжи допълнителна глоба за използването на въпросните незаконни средства за следене.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите