Не зная как го виждат другите, работещи като програмисти в България, но ако забележим предишната анкета, кой за какво си харчи парите, то се оказва, че всичко се изяжда, изпива, налива в резервоара/панелката или дава на туристически агенции. Тоест, повечето хора, дори в този форум, работят предимно за препитанието си.

Аз не съм попадал на българска фирма, която да раздава проценти от чистата си печалба, като бонуси. Ако се дават бонуси, то те са предимно символични, на фона на общата чиста печалба. Забелязва се някакъв стремеж за закрепостяване на редовите кодери. Имам приятели, които две години не са им вдигали заплатите, но инфлацията винаги я има и винаги е в сериозни проценти. Оказва се, че работодателите ги наказват за, това че са лоялни служители.

В чужбина съм виждал фирми в които 30% от чистата печалба се запазва като резерв. Работа с клиенти в банковия сектор, на много високо качество и на относително високи заплати за служителите, в този регион. Много впечатляващ мениджърски екип, на какъвто в България никога не съм попадал. За сметка на това, в България, съм виждал работодатели, които на 60 човека персонал (програмисти) осигуряват една тоалетна и то без заредени санитарни консумативи.

Сто процента, един успешен бизнес би трябвало да има сериозна социална политика към служителите си, особено към по-амбициозните и по-продуктивните. За жалост, в България грижата за роднините винаги е на първо място, преди грижата за служителите.