Фирмата, която най-много ме е впечатлила, с финансовата си политика, в България, държеше едни от най-високите заплати в бранша, за София. В резултат на това, в рамките на 10 години бяха събрали едни от най-способните специалисти и текучеството беше малко. Разбира се, може да се действа и като Мусала Софт - държиш ги на заплати, колкото да не умрат от гладна смърт, пък който не го кефи да се маха.

По бюджетите, по които аз работя, се старая поне 30 процента, от чистата печалба, да са ми резерви. Разбира се, когато настъпи разделяне на активите, само хората с дялове ще се възползват от тези резерви, тоест тези които не са партньори няма да получат и стотинка от резервите.