Когато фактите говорят както се казва и боговете мълчат :)))
Съгласен съм с постинга ти. За това за да има талант в екипа шефът трябва да се ръсне. А много таланти на едно място чисто статистически е невъзможно, все пак за това са таланти щот не са много на брой. В една фирма от сто човека не повече от 4-5 човека имат талант според мен. И това е в най добрият случай.
Между другото това с некентролируемите е нещо което е характерно за талантът и това е по скоро нещо добро отколкото лошо. Тъй като иновативността сама по себе си е в противовез с редът на нещата. В крайна сметка за да бъдеш иновативен, трябва да можеш да разчупваш правилата стига да не се стига до крайности за мен това е глъдка свеж въздух.
Екипите които познавам от по 20-30 човека където всички са приятели обикновено ръсят, код стил БГ паспортите или БГ детските градини. Програмистите не са на работа за да правят приятелства а за да кодят в крайна сметка.
Има доста логика в нещата които си написал, с много от тях съм съгласен.