>>При нас едно момче с талант за няколко години може да направи неща които друг човек за 10 години блъскане не може.

Прав си че има и надъхани и нахъсани да кодят като луди....Но въпроса е много по сложен от колкото повечето хора си представят
Примерно, работиш за западна компания по сложен продукт от 6-7г и в следващите 5-6....
1. взимаш 5-6 без опит, 1-2г навлизат в нещата и накрая вероятно само 1-2 ма стават и остават и може би само 1 накрая е останал до край => 100% ефективност=1
2. взимаш 3-4 с талант, 1-2 ма са неконтролирани, защото си мислят че са по добри от теб и никой нищо не може да им каже, останалите двама след 2г заминават за чужбина... => свършили са няколко задачки но като цяло не може да се разчита на тях, ще си си свършил работата ако си успял да ги използваш пълноценно и ако евентуално си задържал един от тях до край.

В повечето случаи има работа за всеки, екип от 10 човека = 4-5 с мн опит, 2-ма таланти , 2-ма с по малко опит и 1(2)-ма без....
Опитвал ли си да ръководиш екип само от 4-5 талани или само от с мн опит.... нестава

Колко екипа по 10-20човека познаваш, на които всички са приятели на работа и извън...Много много е трудно това, особенно в днешно време когато повечето сме разглезенни и мрънкаме постянно.