Аз лично не бих си губил времето да чета подобни класации за работодатели. Тези класации са реклама и реално не са обективни, но помагат на някои HR мениджър или друг подобен лумпер от администрацията да получи хубав бонус.

В тази класация няма необходимия контрол за достоверност на гласуването. Фирмите сами решават как и по какъв начин да организират хората, които са определени да гласуват. На някои места изпращат линка за гласуване до цялата фирма и всеки сам решава кога и как да гласува. На други места определените да гласуват сядат на компютър и под погледа на HR мениджъра попълват анкетата (после им дават двоен чийзбургер, потупване по рамото и 10 лева премия).

Макдонълдс за разлика от останлите компании имат 'твърда политика за работодател на годината'. Затова от сега мога да ти кажа, че Макдонълдс ще е класиран по същия начин следващия път, стига да плати за участие. Не знам дали забелязвате, но тази година, някои редовни участници са по-ниски от тревата. До сега САП не са пропускали участие, но тази година спряха наеманията, имаха съкращения, замразени заплатите и т.н. пък и с Макдонълдс в тяхната група какъв е смисъла.

Все пак има нещо полезно в тези класации. Като цяло фирмите в класацията обикновенно имат планове да наемат още хора в близко бъдеще и затова искат да станат популярни и известни сред търсещите работа. Понеже това е свързано с увеличени разходи за заплати им трябва "подходящ имидж", който да привлича хора, готови да работят и на по-ниска заплата само защото фирмата е с имидж на 'най-добър работодател' (не че от класацията става ясно какво означава това) - звучи глупаво, но се оказва, че много хора разсъждават по този начин.

Това за заплатите естественно важи за осреднения случай - факта си е факт САП започна да изостава със заплащането спрямо пазара в годината когато се появи за първи път в тази класация, но въпреки това наемаше доста хора. Така че правете си изводи...

Редактирано от Mopфoв на 20.11.09 12:01.