Тъй, интересна дискусия се е получила. Така, значи за профсъюзите:

Профсъюзите се правят, за да защитават интересите на работещи:
1. В структурно важен за страната отрасъл - медицина, образование и др.
2. В отрасли, където условията на труд са тежки и се рискува здравето на работниците - металургия, минно дело и др.

В това отношение България не е страна на абсурдите, а е страна, в която доста неща са уредени и която се опитва да следва европейските стандарти. Сега, доколко синдикатите успяват да защитават интересите на работниците, е съвсем, съвсем друга история...

Защо няма смисъл от синдикат в областта на ИТ?
1. Защото ИТ не е важен отрасъл за България (администрацията си купува продукти на Майкрософт, фирмите си купуват чужд софтуер, тук само им го превеждат, а фирмите, ползващи български счетоводен и правен софтуер лесно могат да намерят заместител)
2. Защото в ИТ не се рискува здравето на работниците в него (да, може да се хвърлят нерви, може да има скандали, но съгласете се, че не може да има случай, в който да загинат 20 програмиста при трудова злополука например).

Максималните заплати в ИТ се определят от външни фактори, а минималните от вътрешни. Максимумът заплати е този, който е 2-3 (или повече, ако си нагъл робовладелец) пъти по-малък за сходни позиции в западните страни и САЩ, минимумът са парите, които се получават за слабо квалифицирана и квалифицирана експертна работа, за която не е нужно техническо образование - (продавач, служител в частна фирма - счетоводител, продуктов специалист и т.н).

И така, дори и да направим профсъюз на ИТ специалистите, той:
1. Няма да може да извоюва високи заплати. Просто ИТ фирмите са гъвкави и ако са поставени натясно, могат лесно да изместят бизнеса си в други страни. Пример - Унгария през началото на 90те, когато IBM им тегли една майна и се изнася от страната и в резултат на алчните унгарски програмисти им падат масово заплатите. А помислете си к`во ще стана тук, ако ХП и САП се махнат

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите